3A牺牲有多大？顽皮狗做游戏改到七成策划离职

　　这种形式的调整在任何一款游戏上都很常见，这些往往也是让顽皮狗旗下游戏最令人印象深刻的地方，比如在《最后生还者》初代中，标志性的长颈鹿场景就没在原计划当中。所有游戏研发过程中最具挑战性的一部分在于，即使理论上有些功能十分完美，但玩起来仍可能感觉很糟糕，这就会带来数月的额外工作量，而且在研发过程中，你很难抗拒为游戏增加好想法的需求。

　　在《最后生还者2》项目中，这些改变带来了各种各样的压力和计划搁浅，游戏每一天都变得更大，随后让此前的作品相形见绌，Druckmann后来表示，“我们很早就意识到在做顽皮狗创办35年来最大、最长的游戏项目，讲这种游戏故事需要大量内容。”

　　到2018年底，工作室大多数部门都进入了加班模式，在办公室投入更多时间才能完成手头的任务。有些人是因为他们的工作量比平常大很多而不得不加班，还有些人加班则是因为工作流程问题，比如在收到游戏监制的反馈之前，策划是不能离开的，而监制则整天在开会，直到下午六七点才有时间看游戏版本；还有些动画师在办公室为了等脚本程序员和策划们把他们的工作加入到游戏里，美术师可能接到了另一个任务，比如爆破和枪击效果，或者过场动画需要修改。

　　一名开发者说，“很多比较紧急的实时任务会交到你的办公桌上，打乱目前的工作计划，你需要做很多没有准备的工作，还要把计划中的任务完成”。

　　在《最后生还者2》项目时，这成为了永不休止的死循环，“你觉得有义务等，因为所有人都在那里加班。如果一个动画需要放进去而你没能在那里帮助动画师，那就给他带来了麻烦，他们就会觉得愤怒。有时候甚至可能不是言语上的，可能只是个眼神就足以表达不满”。

　　在制作期间，游戏的元素在不断变化中，而且没有什么方法可以确定这些变化会不会更好，开发者说，“他们可能低估的是，当你在一款游戏工作了两三年之后，有时候想要换些东西去做，因为已经盯着它们一年了”。有时候，任何的创意都可以证明，只是很难知道剧情节奏或者玩法的改变是游戏需要还是你觉得看倦了。

　　对于顽皮狗的开发者们来说，最糟糕的事情是，有时候，高层决策可能导致他们不知情的情况下，自己的工作量就被作废了，一名美术师可能在做《最后生还者2》的灾后美国版本，而没有意识到他们做的场景被剪掉或者替换了。他们有时候可能数天甚至数周都不知道，以至于浪费了很长时间的工作量，加上制作压力很容易给人沮丧的感觉。改变方向也是该工作是常见的现象，在《神秘海域4》研发期间，Straley和Druckmann对于某个场景的展现方式有不同意见，结果导致三个人浪费了三周时间。

　　很多研发工作室都通过设立制作部门的方式解决类似问题，其中一部分团队专门做组织、后勤和沟通工作。制作人的职责是追踪人们在做什么、跨工种协调，确保整个团队按计划运作，可在顽皮狗，并不存在制作部门，随着时间的推移，该公司也招聘了一系列的制作人来帮助计划和做其他任务，但工作室的长期理念就是每个人都要担任自己的制作人。

　　一方面，这可以带来自由的氛围，策划和美术师们可以自由发挥，让顽皮狗的游戏与众不同。如果可以的话，没有人可以带来官僚主义；另一方面，没有人保持《最后生还者2》的开发者们交流或者让他们停下来为了改变而改变，没有人告诉其他人不要通宵加班。从事《最后生还者2》的一名开发者说，“这是个很出色的创意环境，但你无法回家”。

　　由于这些问题，顽皮狗过去五年一直保持着比较高的离职率。这种现象可能归结于个人心理崩溃，不是人们被迫与好朋友们说再见，而是这些朋友留下了大量的工作漏洞，让问题更加严重。

　　工作室结构不平衡，七成策划离职

　　如果顽皮狗有一个对游戏制作至关重要的部门，那就是承担游戏不同部分决策连接作用的策划部。顽皮狗的策划们参与游戏不同部分，与脚本、美术师、音频师和程序员协作来最终敲定每个关卡，这也是该公司策划流失率最高的原因之一。

　　如今，顽皮狗资深员工表示策划部门全都是生面孔，70%的非主策职位和大量在《神秘海域4》的美术师都已经离职，该公司如今充斥着大量经验不够丰富的员工，其中很多人在《最后生还者2》之前从未参与顽皮狗奇侠游戏研发。

　　每个新员工都意味着数周或者数月的培训，以及听团队如何工作方面的课程，一个资深员工2小时的工作，交给新人可能需要两倍甚至三倍时间才能做完，除非你在工作室足够久，否则很难知道游戏监制们要什么。在《最后生还者2》项目上，新入职的美术师与新策划合作的时候发现，对于如何达到顽皮狗标准感到困惑，这种问题在负面反馈的管理文化衬托下更加严重（该工作室的不成文规定就是，如果没听到什么，那就说明你做的不错），开发者说，“就像是瞎子领着瞎子转圈找出路”。

　　过去，顽皮狗因为这种原因才不愿意招聘高级员工，工作室对于细节的要求极高，以至于没经验的人不可能在前两次尝试达到标准，这就不可避免地导致所有人数小时的重做和加班。

　　有位开发者说，顽皮狗的主策划们“觉得很多新手做出来的工作应该和老员工一样，这是荒唐的，这对于新手带来的压力和挫折是肯定的，令人感觉很不好”。

　　策划部门的损耗有很多原因，包括各种与领导闹不愉快、缺乏晋升机会，以及Bruce Straley的离职。但最重要的原因，按照目前和前员工的说法，是顽皮狗的加班文化让他们筋疲力竭。美术部门在《神秘海域4》之后也流失了大量员工，包括主管和艺术总监，美术部门一位开发者说，“管理层严重不足，也没有招聘更多人的打算”。

　　在《神秘海域4》和《失落的遗产》残酷的研发过程之后，顽皮狗发现不得不招聘一些经验不足的新手和外包人员，用来支持《最后生还者2》的研发，哪怕这带来了很多问题，导致高级职员离开。

　　顽皮狗的一些知情人士表示，一旦《最后生还者2》发布以及津贴发放之后，未来还会有更多人离职或者本人计划辞职，这个循环还会继续。

　　完美主义导致团队损耗，值得吗？

（编辑：520站长网）

【声明】本站内容均来自网络，其相关言论仅代表作者个人观点，不代表本站立场。若无意侵犯到您的权利，请及时与联系站长删除相关内容!